آئین تودیع و معارفه مدیرعامل جدید شرکت چوب و کاغذ ایران (چوکا) با حضور دکتر عبداله اسدزاده مدیر عامل و جمعی از اعضای هیئت مدیره، معاونین و مدیران گروه صنعت سلولزی تامین گستر نوین (تاسیکو) و شرکت چوب و کاغذ ایران (چوکا)

(( آئین تودیع و معارفه مدیرعامل جدید شرکت چوب و کاغذ ایران (چوکا) با حضور دکتر عبداله اسدزاده مدیر عامل و جمعی از اعضای هیئت مدیره، معاونین و مدیران گروه صنعت سلولزی تامین گستر نوین (تاسیکو) و شرکت چوب و کاغذ ایران (چوکا) روز دوشنبه 13 اسفندماه در محل سالن جلسات دفتر مرکزی هلدینگ برگزار شد))

مدیر عامل گروه صنعت سلولزی تامین گستر نوین (تاسیکو) در این جلسه بیان کرد: یک مجموعه به این بزرگی بمدت 38 ماه بدون مدیرعامل و مدیران قانونی که در گزارشات حسابرسی و … از آنها اسم برده می شود، رها شده است که این موضوع باعث شده است ارکان راهبری یک شرکت به این بزرگی مختل شود و یکی از برنامه های ما که در تاپیکو هم بنده اعلام کردم این بود که ارکان راهبری چوکا تعیین تکلیف شود که بحمدالله ما این معضل قریب به 40 ماه را خاتمه دادیم.

ایشان افزودند: جناب آقای دکترسعیدی در راس مجموعه چوکا بجهت آمادگی بیشتر، سبقه طولانی و تجربه حضور در راس مدیریت شرکت های معظم در ادوار گذشته جهت تصدی این مسئولیت انتخاب شدند. ایشان یک انسان مبتدی نیستند، کسی هستند که هم در این صنعت و هم طی سالیان متمادی جز هیئت مدیره شرکت بوده اند.

دکتر اسدزاده با اشاره به انتظارات از مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت های تابعه هلدینگ تاسیکو گفت: با توجه به اینکه بحث خروج از این صنعت سالیان گذشته مطرح شده بود و قرار بر این بود که توسعه ای صورت نگیرد و پروژه های بهسازی و نوسازی اجرا نشود، اما شاهد آن بوده ایم که قریب به 500 میلیارد تومان در این مدت چند سال به چوکا پول تزریق شده است، متاسفانه کسی نبوده که از چوکا بخواهد این پول صرف چه شده است! مگر قرار نبود کاغذ کرافت و سوپر کرافت تولید شود؟ پیش بینی تولید سوپر کرافت در سال 1400 به کجا رسید؟ فقط خروجی چوکا شد زیان روی زیان.

مدیر عامل گروه صنعت سلولزی تامین گستر نوین(تاسیکو) در ادامه بیان داشتند هلدینگ بعنوان سهامدار حسن نیت خودش را انجام داد، صندوق بازنشستگی با این همه تنگنا در پرداخت حقوق مستمری بازنشستگان با پادرمیانی وزیر وقت 280 میلیارد تومان پول تزریق کرد، الان حق نداره صندوق سوال کنه این پول چه شد؟ آنچه که مسلم است حمایتها درخصوص چوکا حداکثری بود و اگر نتیجه ای عاید میشد این حمایتها بیشتر و بیشتر میشد.

وی با بیان اینکه شرکت با این بزرگی و تشکیلات و رزومه بزرگ چرا بایستی در پرداخت حقوق خود مشکل داشته باشد؟ بایستی برنامه ریزی کوتاه مدتی جهت خودکفایی در پرداخت حقوق کارکنان در اولویت اصلی قرار گیرد و در مراحل بعدی به برون رفت از این موضوع، فکر اساسی کرد، این مسئله مسئله ای نیست که نشدنی باشد، یکی از راههای برون رفت از این موضوع این است که منابع دریافتی در اولویت های خودش هزینه شود.

ایشان تاکید کردند بایستی نظام حل مسائل در چوکا ایجاد و مشکلات احصا و یک به یک براساس اولویت ها در زمان مقرر خودش طبق برنامه ریزی دقیق به سرانجام برسد و مسائل حل شود.

همچنین ایشان فرمودند: فقدان استراتژی عامل مشکلات امروز چوکاست. انتظار ما این است که مدیریت جدید در این زمینه دقت نظر بیشتری داشته تا مشکلات رفع شود. حتما مدیریت جدید برنامه های آنی، کوتاه مدت و بلند مدت برای چوکا داشته تا ریل گذاری پیشرفت در این شرکت با سرعت بیشتر انجام شد.

آقای دکتر اسدزاده در ادامه درخصوص حق و حقوق کارگران تاکید نمودند: حق و حقوق کارگر در اولویت مدیریت جدید باشد و ما در این زمینه از هیچ حمایتی دریغ نمی کنیم، حقوق بهمن و اسفند ماه سال جاری از سوی هلدینگ پرداخت خواهد شد و از این جهت نگرانی نداشته باشید ولی برنامه ریزی شود که چوکا با ابتکارات مدیریت در این زمینه ان شاالله از اردیبهشت سال آینده، بتواند پرداخت حق و حقوق کارگران خود را داشته باشد.

در پایان آقای دکتر اسدزاده ابراز امیدواری کردند که با وجود آقای دکتر سعیدی و سابقه مدیریتی ایشان افق های روشنی برای چوکا متصور است و از هیئت مدیره و همه ارکان مجموعه چوکا خواستند که به ایشان کمک کنند تا تولید اقتصادی محقق و هزینه های غیر ضروری مدیریت شود، همچنین تاکید داشتند هلدینگ سطح انتظارش را از مدیریت پایین آورده، ما از چوکا سود نمی خواهیم ولی دیگر شرکتی با این عظمت نتواند حقوق پرسنل خود را بدهد، ظلم به صنعت و سبقه این شرکت است.

در ادامه این مراسم دکتر سعیدی مدیرعامل جدید شرکت چوب و کاغذ ایران (چوکا)  نیز با تقدیر از دلسوزی و پیگیری مسائل در هلدینگ، سیاست‌های مورد نظر این شرکت در دوره جدید را « اجرای صفر تا صد منویات سهامدار، رفع دغدغه هلدینگ در کوتاهترین زمان، همدلی و کار جمعی و تیمی » مطرح نمود.

همچنین تاکید نمودند طوری برنامه ریزی خواهیم کرد که طی شش ماه آینده چوکا بتواند امور و موضوعات خود را رفع و رجوع کرده و حقوق کارکنان خود را بروز پرداخت نماید و شرکت برای جهش جدی و محکم آماده باشد.

در ادامه اعضای هیئت مدیره چوکا، ضمن تبریک به آقای دکتر سعیدی موارد متعددی را مطرح نمودند و اعلام داشتند تمام قد با همه توان آماده کمک به سرپرست جدید شرکت هستند و در این فرصت طلایی ایجاد شده هر چه در توان دارند، دریغ نخواهند کرد.

در پایان این مراسم، ضمن معارفه مصطفی سعیدی به عنوان مدیرعامل جدید ، حکم سرپرستی ایشان توسط دکتر اسدزاده به وی اهدا گردید.